Economie Sociale et Familiale
Le titulaire du BTS ESF, en tant que travailleur social, aide les personnes en difficulté (des familles, des jeunes, des personnes âgées, des personnes handicapées, etc.). Il les conseille dans les domaines de la vie quotidienne que ce soit l’alimentation et la santé, le budget, la consommation, le logement ou l’énergie. Il peut travailler en relation avec d’autres experts comme les juristes, les professionnels de la santé ou les travailleurs sociaux.
Le titulaire du BTS ESF est un professionnel des domaines de la vie quotidienne : alimentation-santé, budget, consommation, environnement-énergie, habitat logement. Grâce aux études techniques sur ces domaines, il formule des propositions en fonction des besoins des usagers qu’il a au préalable identifiés. Il peut également concevoir et conduire des actions de conseil et d’animation. Il est amené à travailler en collaboration avec d’autres experts (travailleurs sociaux, juristes, professionnels de santé…). Il peut être recruté par des associations familiales, des collectivités territoriales, des fournisseurs d’énergie, des services en prévention santé, des centres sociaux…
Selon la structure qui l’emploie il occupera des postes de conseiller habitat, chargé de gestion locative, conseiller en énergie, animateur en consommation, animateur prévention santé…
Nos points forts :
- L’espace numérique de travail
Les + Sagesse (atelier défense, mini entreprise, Car’Ado, …)
Culture : « lycéens au cinéma », sorties théâtre, ….
Formation disponible également en statut scolaire.
Objectifs professionnels
Conseil et expertise technologiques
- Techniques d’animation et de formation
- Communication professionnelle
- Connaissance des institutions et organisations
- Gestion de projet
- Maitrise organisationnelle
- Gestion de la vie quotidienne
Contenu des enseignements
Le programme et l’examen sont identiques en formation scolaire et en apprentissage.
Langue vivante étrangère
Santé Alimentation Hygiène
Sciences Physiques et Chimiques
Habitat Logement
Economie – Consommation
Gestion de projet
Techniques d’Animation et de Formation
Connaissances des Publics
Communication
Qualité
Ressources Humaines
Design
Gestion Budgétaire
Action professionnelle
Périodes de Formation en Milieu Professionnel
Les étudiants sous statut scolaire sont amenés à réaliser 14 semaines de PFMP :
- 4 semaines en première année,
- 7 semaines en deuxième année.
Les apprentis en contrat d’apprentissage réalisent leur formation en milieu professionnel dans leur entreprise suivant un calendrier établi.
Les poursuites d’études
Licence professionnelle (L3)
Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DECESF)
Licence sciences de l’éducation
Concours éducateur spécialisé
Poursuite d’études au Québec
1. La formation en apprentissage est régie par un contrat de travail triparties : entreprise / apprenant / centre de formation
2. La formation en apprentissage ne dépend pas du ministère de l’éducation nationale mais du ministère du travail
3. Le temps de travail (35 ou 39h) inclus le temps de cours en centre de formation
4. L’apprenti n’est pas concerné par les vacances scolaires, il dispose de 5 semaines de Congés Payés par an dont 2 peuvent être imposées par l’entreprise (les CP ne peuvent pas être pris sur temps de formation)
5. En cas d’absence, en centre de formation ou en entreprise, l’apprenti dispose d’un délai de 48h pour fournir un arrêt de travail à l’entreprise et au centre de formation.
1. La recherche d’entreprise est sous la responsabilité du jeune signataire de contrat.
2. les entreprises qui sont susceptibles de vous accueillir dans de bonnes conditions. Dans l’idéal une entreprise facile d’accès, ce qui éliminera la difficulté pouvant être rencontrée avec le transport (temps, coût, etc…) Mais n’hésitez pas à élargir votre secteur pour favoriser vos chances de signer un contrat d’apprentissage.
3. Quelle entreprise rechercher ? Il faut cibler les entreprises et les associations à but lucratif répondant à votre domaine de formation, ce afin de valider l’intégralité des compétences du diplôme visé.
4. Pensez à relancer régulièrement afin qu’ils ne vous oublient pas.
5. Soyez organisé(e) dans vos démarches, notez toutes vos actions et vos rendez-vous obtenus et à venir.
6. Soignez votre présentation, et préparez votre entretien : vos motivations, l’image que vous vous faites du métier, vos forces et vos faiblesses…
7. Quand peut-on démarrer le contrat ? Le contrat peut être démarré dès l’obtention du baccalauréat et/ou deux mois avant le début de formation. Le contrat peut être signé en anticipation.
8. L’apprenti n’est plus un « scolaire » mais un salarié qui dépend d’un employeur (avec tout ce que cela implique : absences enregistrées, arrêt maladie, accident de travail, congés payés, sécurité sociale…).
9. Dès la signature du contrat d’apprentissage, l’apprenti doit faire une demande d’immatriculation à son nom, à la sécurité sociale.
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