Accompagnant Educatif Petite Enfance
Le titulaire du CAP AEPE est un professionnel de l’accueil et de la garde des jeunes enfants. Par ses activités (aide à la prise des repas, soins d’hygiène corporelle, jeux…). Il contribue à l’éducation de l’enfant. Il aide à acquérir son autonomie (vestimentaire, motrice) et participe à son développement affectif et intellectuel. En outre, il assure l’entretien courant et veille à l’hygiène des différents espaces de vie.
Formation disponible également en formation continue.
Objectifs professionnels
La formation CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance permet de :
- Confirmer un projet professionnel
- Acquérir les techniques de travail indispensables pour évoluer dans le domaine de la petite enfance
- Obtenir un diplôme reconnu dans le domaine de la petite enfance : le CAP et acquérir une réelle expérience professionnelle.
Périodes de Formation en Milieu Professionnel
Les apprenants en contrat d’apprentissage réalisent leur formation en milieu professionnel dans leur entreprise suivant un calendrier établi.
Les stagiaires de la formation continue effectuent 560h de stage durant l’année de formation et suivant un calendrier établi.
Pour les deux types de formation, les stages doivent se dérouler pour première partie en accueil de moins de trois ans (crèche) et pour seconde partie en accueil d’enfant de manière plus généralisée (crèche ou école maternelle).
Contenu des enseignements
Le programme et l’examen sont identiques en formation continue et en apprentissage.
Sciences Médico-Sociales
Puériculture
- activités éducatives
- Biologie / Nutrition
- Technologie
- PSE
- SST
- Expression Francaise *
- Histoire Géographie *
- Physique Chimie *
- Mathématiques *
* Les titulaires d’un diplôme de niveau 4 peuvent être dispensés des enseignements généraux.
Déroulé de la formation en 1 ou 2 ans
Initialement la formation se déroule en deux années.
Pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ASSP ou SAPAT, elle peut se dérouler en une année (si le contrat est signé avec une crèche).
1. La formation en apprentissage est régie par un contrat de travail triparties : entreprise / apprenant / centre de formation
2. La formation en apprentissage ne dépend pas du ministère de l’éducation nationale mais du ministère du travail
3. Le temps de travail (35 ou 39h) inclus le temps de cours en centre de formation
4. L’apprenti n’est pas concerné par les vacances scolaires, il dispose de 5 semaines de Congés Payés par an dont 2 peuvent être imposées par l’entreprise (les CP ne peuvent pas être pris sur temps de formation)
5. En cas d’absence, en centre de formation ou en entreprise, l’apprenti dispose d’un délai de 48h pour fournir un arrêt de travail à l’entreprise et au centre de formation.
1. La recherche d’entreprise est sous la responsabilité du jeune signataire de contrat.
2. les entreprises qui sont susceptibles de vous accueillir dans de bonnes conditions. Dans l’idéal une entreprise facile d’accès, ce qui éliminera la difficulté pouvant être rencontrée avec le transport (temps, coût, etc…) Mais n’hésitez pas à élargir votre secteur pour favoriser vos chances de signer un contrat d’apprentissage.
3. Quelle entreprise rechercher ? Il faut cibler les entreprises et les associations à but lucratif répondant à votre domaine de formation, ce afin de valider l’intégralité des compétences du diplôme visé.
4. Pensez à relancer régulièrement afin qu’ils ne vous oublient pas.
5. Soyez organisé(e) dans vos démarches, notez toutes vos actions et vos rendez-vous obtenus et à venir.
6. Soignez votre présentation, et préparez votre entretien : vos motivations, l’image que vous vous faites du métier, vos forces et vos faiblesses…
7. Quand peut-on démarrer le contrat ? Le contrat peut être démarré dès l’obtention du baccalauréat et/ou deux mois avant le début de formation. Le contrat peut être signé en anticipation.
8. L’apprenti n’est plus un « scolaire » mais un salarié qui dépend d’un employeur (avec tout ce que cela implique : absences enregistrées, arrêt maladie, accident de travail, congés payés, sécurité sociale…).
9. Dès la signature du contrat d’apprentissage, l’apprenti doit faire une demande d’immatriculation à son nom, à la sécurité sociale.
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